Asesoria y representacion legal en todo tipo de conflictos de naturaleza laboral.
• defensa de los derechos contractuales y prestaciones que la ley laboral concede a favor del trabajador, respecto de la falta de su cumplimiento o el cumplimiento indebido po por parte del patron. Tales como: despido injustificado, falta de pago de prestaciones o pago incompleto de las mismas. Falta de condiciones minimas de seguridad e igiene, inexistencia de contrato, falta de afiliacion al imss, invonavit y consecuente a ello falta de pago de las cuotas obrero patronales correspondientes.
• pensiones, incapacidades e indemnizaciones por accidente o fallecimiento del trabajador.
• tambien representacion y defensa de los derechos que la ley laboral concede a favor del patron
Asesoria y representacion que puede ser preventiva o urgente.
La primera de ellas consiste en la revision del estatus de la negociacion y/o empresa a efecto de impementar las medidas necesarias tendientes a la organizacion , en su caso modificacion y adecuacion de las politicas de funcionamiento de la fuente laboral. Con el objetivo de optimizar su funcinamiento y con ello evitar errores que generen conflictos posteriores, con la logica consecuencia de poerdida de tiempo y dinero.
La segunda es la representacion que se hace necesaria y urgente porque ya se tiene un conflicto laboral con uno o varios trabajadores y se hace necesario implementar
Las medidas a tomar para defender sus intereses.